Conseil

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Ingénierie de compétences

Des Directions de Ressources Humaines souhaitent impliquer le management dans la gestion des compétences.

  • Conception de référentiels de compétences
  • Organisation du travail fondée sur les compétences
  • Mise en œuvre des entretiens de progrès
  • Définition des objectifs de l’encadrement en terme de gestion des Ressources Humaines
  • Formation intégrée au travail
  • Préparation de l’encadrement au suivi entraînement

Ingénierie de formation

Des services de Ressources Humaines et de formation sont confrontés à des projets d’envergure et veulent en profiter pour développer leur professionnalisme.

  • Diagnostic de compétences
  • Définition de schéma directeur de formation
  • Elaboration de plans de formation pluriannuels
  • Coordination des prestataires
  • Conception et mise en système d’instruments d’évaluation de la formation

Ingénierie pédagogique

Des organismes de services de formation veulent se repositionner ou s’affirmer par rapport au marché ou en interne.

  • Elaboration de projets d’entreprise (pour des organismes)
  • Définition d’une politique de produits
  • Création d’outils de présentation
  • Conception et réalisation de supports de formation
  • Accompagnement à la conception des contenus de formation
  • Audit de système de formation

 

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